Работодатели должны следить, чтобы сотрудницы ежегодно рожали детей, потому что многодетные семьи — новая элита государства.
Борьба за демографические показатели началась не сегодня. И не только в России. Почти все развитые страны столкнулись с проблемой: люди не хотят продолжать род. В развитых странах, особенно азиатских, катастрофически низкие показатели рождаемости.
Обычно в таких случаях вспоминают Южную Корею или Японию, но не стоит забывать и о Китае. Сейчас коэффициент рождаемости в Поднебесной оценивается в 1,15 ребенка на женщину. Значительно ниже, чем в России (1,41) и других странах мира. В целом, демографы бьют тревогу: население Земли очень скоро начнет сокращаться. Приблизительно к 2080 году, но проблемы настигнут нас раньше. В ближайшие десятилетия.
И власти такая ситуация не радует, поэтому во многих странах рождаемость пытаются стимулировать. В том числе мерами экономической поддержки. Это дает эффект, но не такой значительный, как может показаться. Поэтому иногда чиновники выступают с очень экзотическими инициативами. Например, заставить работодателей следить за тем, как часто женщины в коллективе рожают. С подобным предложением выступила первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая на Восточном экономическом форуме.
«Мы сейчас стали считать интересный коэффициент. Губернаторы должны отчитываться по коэффициенту рождаемости. Это должны делать не только они, но и каждый работодатель. На своем рабочем месте он должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости в вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может родить ребенка, или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос», — рассказала депутат.
Она также добавила, что уже есть компании, в которых подсчитывается рождаемость, и это только начало. По мнению депутатки, работникам должно быть выгодно рожать детей, ведь так многодетные становятся «новой элитой». Правда, непонятно, почему это должно быть выгодно работодателю, который на 3 года лишается работника и должен искать ему на замену сотрудника.
С инициативой депутата не согласилась глава думского комитета по вопросам семьи Нина Останина. Она заявила, что никто не вправе вмешиваться в личные отношения, но поощрять компании, которые помогают семьям с детьми, необходимо. «Рождаются дети от любви, а не от контролирующего надзорного ока руководителя», — отметила депутат.
Увы, но сейчас бизнес едва ли пойдет на встречу властям. Даже если предложить ему бонусы. В России наблюдается острый дефицит рабочей силы. Каждый работник на вес золота. И терять его в обмен на какие-то льготы от государства большинство компаний не захотят. Квалифицированный специалист приносит бизнесу очень много денег, а найти такому сотруднику замену, да еще и на определенный срок — невозможная задача, которую многие компании не захотят решать даже за ощутимые бонусы.
